一、没签劳动合同离职后怎么赔偿的

如果未签劳动合同离职，可能有以下赔偿情况。

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月未签合同，那可以要求用人单位额外支付4个月工资作为赔偿。

2. 这里的双倍工资计算基数一般是按照劳动者正常出勤月工资的标准确定。

（二）经济补偿金

1. 如果因为用人单位未签劳动合同，劳动者主动离职的，这种情况可以视为用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不过如果是劳动者自身存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而离职的，即使未签劳动合同，也不能要求经济补偿金。

但是要注意，主张这些赔偿需要有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、离职和补偿金一样吗怎么算

离职和辞职在本质上有相似之处，但二者不完全相同。离职包含辞职这种员工主动解除劳动关系的情况，也包括被单位辞退等其他非员工主动的情形。

而补偿金的计算方式较为复杂，分不同情况：

1. 如果是员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，除非是因为单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时员工，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是单位辞退员工，无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位需要支付经济补偿金，计算方式同上。如果是违法辞退，要按照经济补偿金标准的二倍支付。

三、怎么算开除辞退员工的时间

计算开除辞退员工的时间，要从以下方面考虑：

1. 即时辞退：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司可以立即辞退员工，辞退通知送达员工之时即为辞退时间生效之时。例如员工在职期间被发现存在严重的公司财物行为，公司作出辞退决定并当场告知员工。

2. 预告辞退：如果是因为员工不能胜任工作、公司经营调整等非员工过错原因，公司需要提前通知员工。提前通知期通常为30日，如果没有提前30日通知，可能要支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，从通知规定的离职日期开始计算辞退时间，若提前通知日期为1月1日要求30日后离职，2月1日即为辞退时间。

3. 经济性裁员：企业依照企业规定进行重整等法定情形进行经济性裁员时，也要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从裁减人员方案确定的离职日期计算辞退时间。

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