一、如何诉讼劳动合同

如果要诉讼劳动合同相关纠纷，以下是一些基本步骤：

（一）准备证据

1. 收集劳动合同文本，这是最关键的证据，明确双方的权利义务关系。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水、工资条，证明工资水平和发放情况。

3. 工作证、考勤记录等，用以证明的存在和工作情况。

（二）确定管辖法院或仲裁机构

1. 一般先进行，劳动仲裁通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

2. 如果对仲裁结果不服，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

（三）提起诉讼或仲裁

1. 起草仲裁申请书或，写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 按照规定的程序提交申请书或起诉状以及相关证据材料，并缴纳相应费用（劳动仲裁可能免费或者费用较低）。

（四）参加庭审

1. 在仲裁或诉讼过程中，按照仲裁庭或法庭的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。

2. 遵守庭审纪律，如实陈述案件事实，积极维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同如何诉讼

如果没签劳动合同想要诉讼，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在诉讼中用来证实双方存在事实上的劳动关系。

2. 证明劳动权益受到侵害的证据，例如未足额支付工资的记录、加班未付的证据等。

（二）确定管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（三）提起诉讼

1. 撰写起诉状，明确原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的差额、等）、事实与理由（阐述未签合同及自身权益受损的情况）。

2. 将起诉状和证据材料一并提交给法院立案庭，按照法院要求缴纳。立案后按照法院的安排参与诉讼程序，包括举证、质证、辩论等环节，等待法院判决。

三、伪造劳动合同如何诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 搜集能证明劳动合同系伪造的相关材料，例如合同签订时自己的不在场证据，如当天的出行记录、工作安排记录等；

2. 对比真实签名与伪造合同上签名的差异，可通过笔迹鉴定的方式获取相关证据；

3. 查找合同内容中的漏洞或与事实严重不符之处，如工资待遇、工作岗位等与实际履行情况完全不同的情况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效；

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资克扣、不当的工作安排等，可以请求赔偿相应损失。

（三）向法院起诉

1. 准备好起诉状，写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由，将收集的证据一并附上；

2. 向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；

3. 按照法院要求缴纳诉讼费用，之后等待法院的开庭通知并积极参与诉讼过程。

以上是关于如何诉讼劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！