一、没签劳动合同如何诉讼

如果没签劳动合同想要诉讼，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在诉讼中用来证实双方存在事实上的劳动关系。

2. 证明劳动权益受到侵害的证据，例如未足额支付工资的记录、加班未付的证据等。

（二）确定管辖法院

案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（三）提起诉讼

1. 撰写起诉状，明确原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的差额、等）、事实与理由（阐述未签合同及自身权益受损的情况）。

2. 将起诉状和证据材料一并提交给法院立案庭，按照法院要求缴纳。立案后按照法院的安排参与诉讼程序，包括举证、质证、辩论等环节，等待法院判决。

二、伪造劳动合同如何诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 搜集能证明劳动合同系伪造的相关材料，例如合同签订时自己的不在场证据，如当天的出行记录、工作安排记录等；

2. 对比真实签名与伪造合同上签名的差异，可通过笔迹鉴定的方式获取相关证据；

3. 查找合同内容中的漏洞或与事实严重不符之处，如工资待遇、工作岗位等与实际履行情况完全不同的情况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效；

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资克扣、不当的工作安排等，可以请求赔偿相应损失。

（三）向法院起诉

1. 准备好起诉状，写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由，将收集的证据一并附上；

2. 向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；

3. 按照法院要求缴纳诉讼费用，之后等待法院的开庭通知并积极参与诉讼过程。

三、伪造劳动合同该怎么诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按照以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 证明合同系伪造的证据，例如合同上的签字并非本人所签，可以通过笔迹鉴定来证明；若存在伪造公章的情况，要收集公章真伪相关的证据。

2. 与案件相关的其他证据，如实际工作情况的记录，包括考勤记录、工作成果交付记录、同事证言等，以证明真实的劳动关系状况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效。

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资待遇、福利待遇等方面的损失，可以请求对方赔偿相应损失。

（三）提起诉讼

向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院要求提交起诉状和证据材料，积极参与庭审，阐述事实和理由，由法院根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出判决。

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