当公司出现劳动纠纷时，诉讼需要遵循一定的程序和步骤。首先要准备好相关证据，明确诉求，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

公司在面临劳动纠纷诉讼时，以下是一些关键的步骤和要点。

第一步，证据收集至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件、聊天记录等，任何能够证明双方权利义务关系和纠纷事实的材料都应妥善收集和整理。

第二步，确定诉讼请求。要明确自己希望通过诉讼达到什么样的结果，比如要求支付工资、损失、恢复劳动关系等。

第三步，选择有管辖权的法院。一般是根据被告所在地或者劳动争议发生地来确定管辖法院。

第四步，撰写。状应清晰地陈述纠纷的事实、理由和诉讼请求。

第五步，提交起诉状和相关证据到法院。按照法院要求缴纳诉讼费用。

之后，法院会进行立案审查，符合条件的予以立案。接着会安排开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论。在整个诉讼过程中，公司应积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。同时，要充分利用法律赋予的权利进行辩护和维护自身利益。最终，法院会根据事实和法律作出判决。如果对判决不服，还可以在规定时间内提起上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。