一、如何处理劳动合同的解除

劳动合同的解除分为多种情况，以下是一些常见的处理方式：

（一）协商解除

1. 双方协商一致是合法的解除方式。用人单位与劳动者可以就的相关事宜，如经济补偿等进行协商，达成一致后签订解除协议。

2. 协议内容应明确解除日期、工作交接安排、经济补偿数额（如果有）等重要事项。

（二）劳动者单方解除

1. 劳动者提前通知解除。在内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者即时解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除

1. 过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，保障双方合法权益。

二、劳动合同已吗

仅说“劳动合同已解除合同吗”这种表述不太清晰。如果想要确定劳动合同是否已解除，可以从以下几方面判断：

1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么，通常会有书面的协议或者解除合同的通知等文件。

2. 法定解除情形：比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形下，一方可以解除合同。解除时往往也需要遵循法定的程序，像通知工会（针对用人单位解除）、提前通知（无过失性辞退需提前通知劳动者等情况）等。

3. 合同期满：如果劳动合同期满，除了法定的延续情形外，劳动合同自然终止，这也属于合同解除的一种情况。

如果不确定是否已解除，还可以查看工资支付情况、工作交接情况、社会保险停缴情况等作为辅助判断的依据。

三、劳动合同解除合同吗

公司可以解除劳动合同，但需要符合法定情形。

（一）员工存在过错时，公司可解除劳动合同。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

（二）在某些无过错情形下，公司也可解除合同。如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但这些情况下公司解除合同需提前通知员工或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。

（三）如果公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是关于如何处理劳动合同的解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。