一、公司没签劳动合同怎么办

如果公司没有签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水）、同事证言等。这些证据在后续维护权益时非常关键。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同。在协商过程中，可以明确指出公司不签劳动合同是违反规定的行为。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并给予相应处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁。自入职次月起，公司需向劳动者支付双倍工资。若工作时间超过一年，视为已签订。

总之，劳动者应积极维护自己的合法权益，在采取措施时要依据相关。

二、关于可以追溯几年

年假的追溯时效在不同情况下有所不同。

如果是劳动者要求用人单位支付未休年假工资报酬，劳动仲裁时效是一年。这意味着从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者发现上一年度年假未休且未得到相应报酬，需在一年之内提出相关主张。

但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里年假未休的工资报酬在一定意义上属于劳动报酬范畴，所以在劳动关系存续期间内可以随时要求支付历年未休年假工资报酬，一旦劳动关系终止，则需在一年内追溯。

三、劳动合同一般签几年

劳动合同的签订年限没有固定标准，可由用人单位和劳动者协商确定。

从实际情况看，有以下几种常见情形：一是固定期限劳动合同。可以签一年、两年或者三年等，这种合同有明确的起始和终止时间。比如一些企业招聘新员工时，可能签订一年的劳动合同，以考察员工是否符合岗位需求；二是无固定期限劳动合同，这意味着没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形或双方协商一致解除，劳动关系就一直存续，这种合同通常适用于在单位工作较长时间的员工或者符合法定情形（如在该用人单位连续工作满十年等）的员工；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止，例如建筑工程中为完成某个特定项目而签订的劳动合同。

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