一、劳动合同签了还能仲裁吗

签了劳动合同仍然可以申请仲裁。

（一）如果是在劳动合同履行过程中存在争议，例如工资未按时足额发放、加班未支付加班费、用人单位未提供约定的劳动条件或者劳动保护等情况，劳动者可以依据相关法律法规，通过维护自己的合法权益。

（二）即使劳动合同已经签订，但如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或者部分无效的情形，劳动者也可以申请仲裁来确认合同的效力。

（三）此外，在过程中，如果涉及到违法解除、未按照法定程序解除等争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。总之，签订劳动合同并不影响劳动者在合法权益受到侵害时寻求仲裁救济的权利。

二、合同没签能申请劳动仲裁吗

虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实，是可以申请劳动仲裁的。

事实劳动关系可以通过多种方式证明。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果存在事实劳动关系且劳动者与用人单位之间发生了诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述能证明事实劳动关系存在的证据等相关材料，以支持自己的仲裁请求。

三、外包劳动合同可以仲裁吗

外包劳动合同引发的纠纷可以仲裁。

如果是形式的外包，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。在这种情况下，若发生工资支付、社会保险、劳动合同解除或终止等劳动争议，劳动者可以将劳务派遣单位作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果是业务外包（即企业将部分业务外包给其他单位，劳动者由承包业务的单位管理使用），劳动者与承包业务的单位建立劳动关系。若双方存在劳动权益纠纷，例如、未签劳动合同的差额等争议，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会对承包业务的单位提起仲裁申请。

但在申请仲裁时，需要按照相关法律规定的程序进行，如在规定的仲裁时效内提出申请、准备好相关证据等。

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