合飞律师

一、没有劳动合同怎么申请工伤 即使没有劳动合同，也可以申请工伤，以下是相关步骤： （一）确定劳动关系 1. 收集证据。可以搜集如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等能证明存在劳动关系的材料。 2. 申请。如果用人单位不承认劳动关系，可持收集的...

一、签订劳动合同应注意什么 签订劳动合同需注意以下要点： 其一，确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，有无合法用工资格，避免与不具备主体资格的单位签订合同，以防自身权益受损。 其二，明确合同条款。合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于工作...

一、不履行劳动合同咋办呢 当遇到一方不履行劳动合同的情况，可根据不同主体采取不同措施： 若用人单位不履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务并弥补损失。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正...

一、签订一年的劳动合同合法吗 签订一年的劳动合同是合法的。 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以协商确定劳动合同的期限，一年的劳动合同即属于固定期限劳动合同的一...

一、签了劳动合同不给怎么办 若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，明确要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，促使单位解决此问题。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳...

一、劳动合同可以随便弄一份吗 劳动合同不可以随便弄一份。具体原因如下： 一是法律有明确规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，《劳动合同法》等相关对劳动合同的必备条款作出了明确规定，包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假...

一、15年未签劳动合同怎么办 若存在15年未签劳动合同的情况，可分不同情形来处理： 一是若劳动者与用人单位建立已达15年，一直未签劳动合同。这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，此部分有时效限制。同时，用人单...

一、续签劳动合同期限一般签多少年 劳动合同续签的期限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况： 一是续签固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有1年、3年、5年等。若用人单位与劳动者双方根据实际情况，认为有必要约定一个相对稳定但又非无期限的合作时长，就可能...

一、工作十多年没签劳动合同怎么赔偿 工作十多年未签订劳动合同，涉及较为复杂的法律问题及赔偿情况，主要如下： 其一，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。 其二，支付...

一、签劳动合同应注意哪些细节 签订劳动合同时，需关注以下细节： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，同时核对自身是否正确。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方权利义务影响不同。 三是工作内容与工作地点。具体...