一、签订劳动合同应注意什么

签订劳动合同需注意以下要点：

其一，确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，有无合法用工资格，避免与不具备主体资格的单位签订合同，以防自身权益受损。

其二，明确合同条款。合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于工作内容，要明确具体工作岗位和职责；劳动报酬需明确工资支付方式、金额、支付时间等；社会保险条款确保用人单位依法为劳动者缴纳各项社保。

其三，注意试用期约定。试用期包含在劳动合同期限内，要明确试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，查看违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障自身权益。同时，仔细阅读合同其他条款，有疑问及时提出并协商修改。

二、签劳动合同注意哪些方面

签订劳动合同时，需注意以下方面：

一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息也应如实填写。

二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意期限起止时间的约定。

三是工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点要明确约定，涉及工作地点变更的相关条款也需关注。

四是劳动报酬。明确工资的支付方式、支付时间、金额或计算方法等，是否有、奖金、津贴等相关约定。

五是社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，以及其他福利待遇，如带薪、病假、等的规定。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解用人单位提供的工作环境和劳动保护措施，保障自身安全健康。

七是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任。

三、签订劳动合同注意什么

签订劳动合同时，需关注以下要点：

一是确认用人单位主体资格。要核实单位的、法定代表人信息等，确保其具备合法用工资格，能承担相应法律责任。

二是明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及多个，需逐一注明；工作时间要符合法律规定，休息休假权利应明确保障。

三是关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额应具体，不能仅写“不低于最低工资标准”；支付方式最好约定为银行转账；支付时间应固定且符合法律规定。

四是社会保险和福利待遇。合同中应明确单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务，以及福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、等。

五是合同期限和试用期。合同期限根据实际情况约定，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于合同约定工资的一定比例。

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