一、劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么

若用人单位在先前未能与劳动者签署正式的劳动合同，而是选择在事后进行补充签署，这种行为同样具有法律效力。

在此之前未签署书面劳动合同的时间段内，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

用人单位在事后补签劳动合同的情况主要分为两种类型。

第一种被称为“补签”，即劳动者与用人单位在事后共同签署劳动合同，将合同期限向前推移，并将签订日期设定为补签合同的时间点。

第二种则被称为“倒签”，劳动者与用人单位在事后共同补签劳动合同，将合同期限向前推移，同时将签订日期更改为建立初期的时间。

对于劳动者而言，在补签劳动合同时务必审慎对待，准确理解“倒签”与“补签”之间的区别。

若属于补签劳动合同的情形，劳动者有权自实际用工之日起至补签前扣除一个月的时间，然后依据《》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资；但若是倒签劳动合同，劳动者便无法主张获得双倍工资的补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作十年未签定劳动合同怎么办

首先哈，如果老板不给我们签订劳动合同的话呢，这可是违法行为哦！那你就有权让他们赔偿，要是他们不肯给呢，你还能去他们那儿的人力资源和社会保障局去告他们，让他们乖乖地掏钱给你哦~然后呢，根据法律规定，你还可以从老板那里得到十个月的两倍工资作为补偿，以及补交你应该有的费用。