一、没有签犯错误要赔偿吗

员工因过失行为而导致公司遭受损失，是否应当为此承担相应的赔偿责任，并不取决于该名员工与公司之间是否签署了任何相关协议或合同。

因为此事涉及到的乃是法律意义上的民事赔偿纠纷，因此，中国党和政府已经制定并实施《中华人民共和国民法典》以此作为处理此类事件的主要依据。

依据该法典中的具体条款，无论是公民个人还是法人组织，若因其自身之过错而对国家的、集体的公共财物造成损害，或者对他人的财物和人身安全构成威胁时，均需为其所造成的损失和后果承担相应的。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有变更劳动合同,能找公司赔偿吗

若您未与用人单位签署，且用人单位并未为您按时足额地缴纳社会保险费用，那么建议您尽早收集确认劳工关系真实存在的相关证据材料，然后前往所在地劳动监察部门投诉和申诉，主张用人单位向您支付相应的。

同时，您有权要求用人单位向您补发以及全额补交社会保险费用。

如果用人单位以不当形式擅自解除与您的雇佣关系，那么公司将必须为此行为承担相应的赔偿责任。