一、签订劳动合同应注意哪些

签订劳动合同需注意以下要点：

一是主体资格。劳动者应年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，有合法用工主体资格。

二是合同条款。明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容要具体，工作地点需明确，工作时间和休息休假应符合法律规定，保障劳动者休息权利。

三是劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地标准，支付方式和时间要明确具体，避免纠纷。

四是社会保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。合同中应明确约定双方的权利和义务，确保劳动者的权益得到保障。

五是试用期。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。

二、签劳动合同注意哪些细节

签订劳动合同时，需注意以下细节：

一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息准确无误，劳动者的姓名、住址、等身份信息也应如实填写。

二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对应不同权利义务。

三是工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，工作地点需界定清楚，防止用人单位随意变更。

四是劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等都要明确约定，避免模糊不清引发纠纷。

五是社会保险。确认合同中是否有依法为劳动者缴纳社会保险的条款，这是用人单位的法定义务。

六是休息休假。明确劳动者享有的休息休假权利，如、病假等相关规定。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

八是违约责任。约定双方违反合同规定应承担的责任，以保障合同的履行。

三、五年未签劳动合同怎么赔偿

在这种五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因申请的时效期间为一年，所以此部分最多支持11个月。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金则为十个月工资。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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