一、签订劳动合同应注意哪些条款

签订劳动合同时，以下条款需重点关注：

（一）劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到的存续时间和双方权利义务的阶段性。

（二）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点也需明确，若涉及多地或变动，应在合同中约定清楚，以防日后发生争议。

（三）工作时间和休息休假。确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及、、病假等休息休假权利的安排。

（四）劳动报酬。包括工资的构成、支付方式、支付时间等，防止用人单位在薪酬发放上出现不合理或不规范行为。

（五）社会保险。用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任，合同中应明确约定。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还应关注违约责任、争议解决方式等条款，确保自身合法权益得到充分保障。

二、与法人能签订劳动合同吗

公司与法人不能签订劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体一方必须是自然人劳动者。

从公司角度看，公司作为法人组织，本身是用人单位，是雇佣劳动者并与其签订劳动合同的一方主体。公司的法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其与公司之间是代表关系，而非劳动关系。若公司与法人签订所谓的“劳动合同”，在法律关系的认定上会产生混淆，不符合劳动合同的本质特征和法律规定。

因此，基于劳动合同的主体要求和法律关系的性质，公司与法人不能签订劳动合同。

三、公司没有签订劳动合同找哪里

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商解决。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如补偿等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。员工可准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报公司未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，员工可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

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