一、15年未签劳动合同怎么办

若存在15年未签劳动合同的情况，可分不同情形来处理：

一是若劳动者与用人单位建立已达15年，一直未签劳动合同。这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，此部分有时效限制。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

二是若在15年期间存在劳动合同续签等问题而未签。用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者也可通过与用人单位协商、申请等方式，主张自己的合法权益，如要求支付双倍工资、补缴社保等。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张权利，收集和保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、60岁不签劳动合同违法吗

60岁不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点：

其一，60岁通常已达到法定退休年龄。根据我国相关，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再是传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方可以不签订劳动合同，而是通过签订等方式明确双方的权利和义务。

其二，从律法规的适用范围来看，其主要是规范和调整劳动关系。而60岁以上人员已超出法定劳动年龄范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不存在必须签订劳动合同的法律强制要求。

不过，若60岁人员虽达到退休年龄，但未享受待遇或领取，在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系，此时则需签订劳动合同。但总体而言，一般情况下60岁不签劳动合同不违法。

三、一直没签劳动合同如何处理

若一直未签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，若未超过一个月。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在一个月内签订书面劳动合同，在此期间未签合同属于合理情形，劳动者可与用人单位协商尽快签订。

其二，若超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资差额并补签合同；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

其三，若超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

总之，面对未签劳动合同的情况，劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。

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