一、没有劳动合同怎么申请工伤

即使没有劳动合同，也可以申请工伤，以下是相关步骤：

（一）确定劳动关系

1. 收集证据。可以搜集如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等能证明存在劳动关系的材料。

2. 申请。如果用人单位不承认劳动关系，可持收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。

（二）工伤认定申请

1. 准备材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是用人单位所在地的社会保险行政部门。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

完成上述步骤后，根据工伤认定结果可进行后续的劳动能力鉴定等相关事宜，以获取相应的。

二、没有劳动合同可以申请工伤认定吗

没有劳动合同也可以申请工伤认定。

在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，依然能够进行工伤认定。事实劳动关系可通过多种方式证明，例如：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、没有劳动合同可以认定为工伤吗

没有劳动合同也可以认定为工伤。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤依然可以认定工伤。事实劳动关系可通过以下方面认定：

1. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资发放流水等，能表明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录等。

（二）工伤认定程序

1. 提出申请。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出。

2. 提交材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 认定结果。社会保险行政部门一般会在受理后的60日内作出工伤认定的决定。

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