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一、劳动合同违约有哪些责任 劳动合同违约主要有以下责任： （一）劳动者违约的责任 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制...

一、劳动合同违约怎么赔付 劳动合同违约赔付情况如下： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定的，...

一、劳动合同中能否注明违约 劳动合同中可以注明违约条款。 一方面，对于用人单位来说，可以约定劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金）、违反竞业限制约定（在解除或者终止劳动合同后，...

一、合同内辞退算违约吗 在合同期内辞退是否算违约需要分情况来看。 如果存在法定的辞退情形，不算违约。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工是合法的。 但如果不存在这些法定情形，...

一、劳动合同的违约责任认定 劳动合同违约责任的认定需从多方面考量。 （一）劳动者方面 1. 若劳动者违反服务期约定，比如接受单位专项培训后未按约定服务年限工作，应承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工...

一、劳动合同违约的认定 劳动合同违约的认定主要从以下几方面来看： （一）主体适格方面 1. 签订劳动合同的双方必须是符合法律规定的主体，如用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。若主体不适格而无法履行合同约定的义务，可能构成违约前提。 （二）...

一、劳动合同违约有什么影响 劳动合同违约会产生多方面的影响。 对于违约方而言： 1. 经济赔偿方面，如果是劳动者违约，可能需要按照劳动合同约定向用人单位支付违约金，如违反服务期约定或者约定等情况。若用人单位违约，可能要支付或给劳动者，包括未按照合同约定支付工资、违法等情况。 2. 信誉受损，...

一、合同期辞职要付违约金吗 在合同期内辞职是否要付违约金需要分情况来看。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。 2. 用人...

一、员工劳动合同违约了怎么赔偿 员工劳动合同违约的赔偿需根据具体情况确定。 （一）如果员工违反服务期约定 1. 用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

一、劳动合同法违约金赔偿比例多少 在劳动合同法中，违约金赔偿比例并没有一个统一固定的数值。 如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...