合飞律师

一、劳动合同不到期违约金吗 劳动合同不到期是否需要支付违约金，要分情况来看。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。 2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供...

一、考研上岸劳动合同算违约吗 考研上岸是否构成劳动合同违约需要分情况来看。 如果劳动合同中有明确约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内考研上岸后离职，这种情况很可能构成违约。因为在这种情况下，劳动者有义务按照合同约定在服务期内为用人单位工作，违反服务期...

一、劳动合同后违约怎么办 如果劳动合同后出现违约情况，要分不同主体来看。 （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违...

一、劳动合同能违约考公吗 劳动合同的存在并不必然限制考公。 从劳动合同角度看，1. 如果劳动合同中没有禁止考公或者没有服务期、竞业限制等特殊约定，员工考公是员工的自主发展权利，不构成违约。2. 若劳动合同中有服务期约定，比如为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，在服务期内考公离职可能构成违约，可...

一、合同上有违约金辞职有补偿吗怎么算 如果合同中有违约金条款，员工辞职是否有补偿需要分情况来看。 （一）员工辞职无补偿且可能需付违约金的情况 1. 如果员工违反服务期约定辞职，例如公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，需要按照约定向公司支付违约金。此时不存在辞职补偿，因为...

一、合同双方都违约了,怎么判决离职赔偿 在合同双方都违约的情况下，离职赔偿的判决需要综合多方面因素考量。 （一）违约行为的性质与程度 1. 要分别分析双方违约行为对合同履行产生的影响。例如一方未按时支付工资，另一方未按规定完成工作任务，需对比两者违约行为在严重性、关联性等方面的差异。如果一方的...

一、辞职要违约赔偿吗合同 是否需要承担违约赔偿，要根据合同约定和具体情况判断。 如果中有服务期条款或者竞业限制条款，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定辞职，可能需要承担违约赔偿责任。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应当按照约定...

一、合同期内辞职就是违约吗 合同期内辞职不一定就是违约。 如果劳动者依据法律规定的情形辞职则不构成违约。例如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因第二十六条第一款规定的...

一、合同签过违约怎么办理离职手续赔偿 如果签了合同违约离职，需要按照以下情况办理离职手续和确定赔偿： （一）离职手续方面 1. 通知用人单位：按照合同约定的通知期限（如提前30日书面通知等）向用人单位发出离职通知。如果是因用人单位存在过错（如未按合同约定提供劳动条件等）导致自己违约离职，可以随...

一、签劳动合同违约怎么办理离职手续 如果签劳动合同违约，办理离职手续如下： （一）主动离职且违约的情况 1. 首先查看劳动合同中关于违约的具体条款，明确违约的后果和需承担的责任，例如是否需要支付违约金等。如果有违约金规定且符合法律规定，需准备好相应的资金。 2. 按照公司内部规定的离职流程走...