合飞律师

一、哪种情况劳动合同违约金不用赔偿 以下几种情况劳动合同违约金不用赔偿： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的，不需要支付违约金。例如用人单位未提供必要的安全设备、工作环境恶劣影响员工健康等情况。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。如、少...

一、劳动合同违约后果严重吗 劳动合同违约的后果可能比较严重。 （一）对于劳动者而言，如果劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定。违反服务期约定需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...

一、劳动合同违约条款合法吗 劳动合同中的违约条款在符合一定条件下是合法的。 （一）合法情形 1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人...

一、合同期没到离职算违约吗 合同期没到离职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果劳动者与用人单位之间的中有服务期条款或者竞业限制条款等特殊约定，在合同期内离职且违反这些特殊约定的情况下，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违...

一、劳动合同是否存在违约 劳动合同存在违约的情况。 （一）用人单位违约 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如在有职业危害的岗位，却不提供必要的防护设备。 2. 未及时足额支付劳动报酬，例如、奖金或者未按约定支付等。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是常见的用人单位违...

一、劳动合同违约有哪些 劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。 （一）劳动者违约 1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

一、签劳动合同违约金一般多少合理 劳动合同违约金的数额是否合理需要根据具体情况判断。 （一）服务期违约金 如果是因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...

一、劳动合同如果违约怎么办 如果劳动合同违约，分以下情况处理： （一）劳动者违约 1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制...

一、签了劳动合同违约要紧吗 签了劳动合同违约是否要紧，取决于具体情况。 如果是劳动者违约，在试用期内提前三日通知用人单位可以，这属于正常解除不算违约。但如果劳动者违反服务期约定（例如接受了单位的专项培训并约定了服务期）或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付违约金的数额不得超过...

一、劳动合同违约金10万合理吗 劳动合同违约金10万是否合理不能一概而论。 如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...