一、劳动合同是否存在违约

劳动合同存在违约的情况。

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如在有职业危害的岗位，却不提供必要的防护设备。

2. 未及时足额支付劳动报酬，例如、奖金或者未按约定支付等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是常见的用人单位违约情形。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，例如在接受了用人单位提供的专项培训并约定服务期后，未履行完服务期就离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定，如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反竞业限制的范围、地域、期限等规定。

总之，劳动合同双方当事人都可能存在违约行为，当一方违约时，另一方可以依据相关追究其违约责任。

《城市管理执法办法》第二十九条

城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。

二、违约劳动合同负什么责任

劳动合同违约方需要承担的责任如下：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动合同违约涉及多种情形，具体责任的认定需要根据实际情况结合相关法律法规进行判断。

三、没签劳动合同算不算违约

没签劳动合同不一定构成违约情况。

（一）从劳动者角度看

1. 若劳动者入职后，用人单位未与其签订劳动合同，这是用人单位违反规定的行为，而非劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果是劳动者拒绝签订劳动合同，在这种情况下，用人单位可以终止，这种情况不属于用人单位违约，而劳动者自身存在一定过错行为。

（二）从用人单位角度看

用人单位不签订劳动合同，是对其法定义务的违反，需承担相应法律责任，包括支付、可能面临等，而不是简单的违约概念所能涵盖，这更多的是违反劳动法律法规强制规定的行为。

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