一、劳务合同是否存在违约金

劳务合同存在违约金。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，那么当一方违反合同约定时，另一方可以要求违约方支付违约金。例如：

1. 劳务者接受了用人单位特定的培训，双方约定了服务期，劳务者在服务期未满就离职的，可能需要按照约定支付违约金。这是为了补偿用人单位在培训劳务者方面的投入。

2. 劳务者违反或者竞业限制约定的。如果劳务者泄露用人单位的或者在竞业限制期间到与原单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定支付违约金。

不过，违约金的约定也应当合理合法，如果约定的违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。

二、劳务合同里面有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

在劳务合同关系里，如果双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。不过需要注意的是，劳务合同不同于，劳务合同更强调双方的平等协商，双方可根据劳务关系的实际情况，如劳务内容的特殊性、保密要求等合理约定违约金条款，以保障双方的权益。但违约金条款必须是在双方自愿、公平、合法的基础上订立才有效。

三、有违约金吗

合同可能存在违约金情况。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，例如与劳务派遣单位约定了服务一定年限，而提前，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也可能需要支付违约金。不过竞业限制条款需要满足法定条件，比如在合理的限制范围内，并且用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（二）用人单位方面

如果用人单位违反劳务派遣合同约定，如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者解除合同的，用人单位可能需要承担相应责任，支付经济补偿等，但一般不是以违约金形式体现。

总之，劳务派遣合同中是否有违约金要依据具体合同约定和法律规定的情形而定。

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