一、单位和员工的劳动合同是否存在违约金

劳动合同中是否存在违约金，需分情况来看：

（一）劳动者承担违约金的情形。只有在两种特定情况下，劳动者需向用人单位支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位承担违约金的情形。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可视为一种特殊的违约金形式。

除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、跟主播签的劳动合同的违约金的上限是多少

劳动合同中违约金的设定有明确的法律规定，对于跟主播签的劳动合同同样适用。

（一）在服务期约定情形下，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定情形下，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，不能过高或过低。若不存在上述两种法定情形，约定的违约金条款一般是无效的。

三、现在签劳动合同违约金怎么算约定,有没有法律依据

劳动合同中违约金的约定及计算有明确的法律规定和限制。

一方面，《》规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的流动。

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