一、劳动合同违约有哪些

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。用人单位有这些违约情形时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。

二、如何辨别劳动合同违约

辨别劳动合同违约可从以下方面进行：

（一）合同条款

1. 仔细审查劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。如果一方未按照这些明确约定的条款履行义务，就可能构成违约。例如，未按照约定支付工资，或者员工未在约定的工作岗位工作等情况。

2. 对于合同中的特殊约定，如竞业限制、保密条款等也要重点关注。如果员工违反竞业限制约定到竞争企业工作，或者泄露公司机密，这就是违约行为；反之，若公司未按照竞业限制条款支付相应补偿，也属于违约。

（二）法定要求

1. 律法规对劳动合同双方有一些法定的要求。例如，用人单位不能无正当理由随意解除劳动合同，否则属于违约。员工也不能违反法律规定的忠实义务，如恶意损害公司利益等行为属于违约。

2. 在方面，法律对试用期的时长、工资等有规定，如果用人单位违反这些规定，如试用期过长或试用期工资过低，也属于违约行为。

三、劳动合同违约怎么陪

劳动合同违约的赔偿需分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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