一、劳动合同违约有哪些情形

在履行雇佣关系中，雇主若出现下列行为则视为违反劳动合同：未能依照双方协商确定的劳动保护或是劳动条件为员工提供保障；未能准时、足额地向劳动者支付相应的薪资待遇等。

与此同时，作为劳动者的一方，如出现以下行为亦被视为违反劳动合同：严重违反雇主所制定的规章制度；在工作过程中存在极不当的行为，导致公司遭受重度损失等。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同到期后公司不续签需要支付吗

若劳动合同期满后，用人单位选择不再续签，那么他们应对劳动者支付相应的经济补偿金；

当用人单位决定保持或提升原有的劳动合同约定条件来继续签订新的劳动合同时，而劳动者却拒绝同意这样做时，用人单位则无需承担支付经济补偿金的责任。

经济补偿金额度的计算方式是以劳动者在当前用人单位内实际服务的年限为基础，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。