当员工被解雇或离职时，他们可能会想知道是否有资格获得赔偿。赔偿指的是雇主在特定情况下向员工支付的款项，通常涉及终止雇佣关系或因雇主的过错而遭受损失。以下是员工在以下情况下的赔偿资格：

一、员工还能收到赔偿吗？怎么办？

员工在以下情况下可能有资格获得赔偿：

无过失解雇：当员工未犯任何错误或违规行为却被解雇时。

歧视：当员工因其种族、性别、年龄、宗教或其他受保护特征而被解雇时。

非法终止：当雇主违反工作合同或法律规定解雇员工时。

工资和福利：当雇主未能支付工资、福利或其他应付款项时。

伤害或疾病：当员工因工作相关的事故或疾病而受伤或生病时。

如果员工认为自己有资格获得赔偿，第一步是与雇主协商。如果协商失败，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起申诉。

二、员工违约能否收到赔偿？

员工违约是指员工未履行其工作合同或就业义务的行为。在某些情况下，员工违约可能导致其丧失获得赔偿的资格。例如，如果员工因盗窃、欺诈或严重的职业过失而被解雇，他们可能无法获得赔偿。

员工违约不一定总是导致丧失赔偿资格。如果违约会影响雇主的业务，但并不是严重的，雇员仍然可能有资格获得赔偿。例如，如果员工因迟到或旷工而被解雇，他们仍然可能有资格获得未付工资的赔偿。

三、员工被辞退还能收到赔偿吗？

员工被辞退是指雇主因业绩不佳或公司重组等原因，合法终止员工雇佣关系的行为。在大多数情况下，被辞退的员工无权获得赔偿。在以下情况下，被辞退的员工可能有资格获得赔偿：

歧视：当员工因其种族、性别、年龄、宗教或其他受保护特征而被辞退时。

非法终止：当雇主违反工作合同或法律规定辞退员工时。

解雇后歧视：当员工因被解雇而遭受歧视对待，例如无法获得失业救济金。

如果员工认为自己在被辞退后受到歧视，他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起申诉。

员工是否有资格获得赔偿取决于案件的具体情况。如果员工认为自己有资格获得赔偿，他们应该先与雇主协商。如果协商失败，他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起申诉。