---

在职场中，很多员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，那么问题来了，如果公司不交社保，员工是否还能顺利退休呢？这是一个值得深入探讨的问题,也是许多劳动者关心的焦点。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险与退休直接相关，如果公司在员工在职期间没有为其缴纳社保，尤其是养老保险，那么员工达到法定退休年龄时,很可能因为缴费年限不足而无法领取养老金。

公司不交社保的影响

1. 影响养老金领取资格
   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只有累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后按月领取养老金，如果公司长期未给员工缴纳社保，即使员工工作了十几年甚至几十年,也可能因为缴费年限不够而无法享受退休待遇。

2. 损害员工合法权益
   社保不仅仅是养老保障的一部分，还涉及医疗报销、失业补助等多方面权益，一旦公司不交或少交社保，员工在生病、失业等情况下的经济负担会显著增加,这对个人及家庭来说都是不小的打击。

3. 可能导致法律纠纷
   如果员工发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，虽然维权过程可能耗时较长,但这是维护自身权益的重要手段。

---

建议参考：

如果你所在的公司存在不交社保的情况,以下几点建议或许对你有所帮助：

1. 及时沟通协商
   首先尝试与公司人事部门沟通，了解具体情况并提出合理诉求,有些公司可能是由于对政策理解不到位或资金周转困难导致的疏忽。

2. 保留证据材料
   在与公司交涉的过程中，务必注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明文件,这些资料在未来维权时将起到关键作用。

3. 寻求法律援助
   如果协商无果，可以联系当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保,也可以咨询专业律师获取进一步指导。

4. 关注补救措施
   对于已经离职的员工，若因原单位未缴社保导致无法满足退休条件，可通过一次性补缴的方式解决部分问题（具体政策需视各地规定而定）。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿损失。

---

小编总结：

公司不交社保确实会对员工退休造成严重影响，作为劳动者，在面对此类问题时，应保持冷静，积极采取合法途径维护自身权益，同时也要提醒广大用人单位，遵守法律法规不仅是社会责任，更是保障企业长远发展的基础，希望每位辛勤工作的朋友都能享受到应有的社会保障,安享晚年生活。

请记住：你的每一分努力都值得被尊重，你的每一项权益都应当得到保护！

公司不交社保，员工还能顺利退休吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。