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在现实生活中,很多劳动者都会遇到这样的问题：如果用人单位没有为员工缴纳社保和医保，或者自己以灵活就业人员的身份长期未缴纳相关费用，那么到了法定退休年龄后，是否还能顺利办理退休手续并领取养老金呢？这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的法律政策和实际操作细节。

我们需要明确的是,社保和医保是国家强制性要求的保险制度，无论是企业职工还是个体从业者，都需要按照法律规定缴纳，如果你从未缴纳过社保，或者累计缴费年限不足，那么即使达到了法定退休年龄（男性60岁、女性55岁或50岁），也可能无法享受相应的退休待遇。

根据现行的《社会保险法》规定，参保人必须满足“累计缴纳养老保险满15年”的条件，才能在退休后按月领取基本养老金，如果没有达到这一最低标准，即便你已经到了退休年龄，也无法正常享受养老金待遇，医疗保险同样需要一定的缴费年限才能终身享受医疗报销福利，通常情况下，男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年（各地政策略有不同）。

如果你一直没有缴纳社保和医保,又或者中途断缴时间过长，就极有可能面临以下几种情况：

1. 无法领取养老金：由于缴费年限不足15年，导致无法启动养老金发放程序。
2. 失去医保保障：一旦停止缴纳医疗保险，个人账户余额清零，且后续住院治疗等费用将由自己全额承担。
3. 补缴成本高昂：虽然部分地区的政策允许通过一次性补缴的方式弥补缺失的年限，但这种方式往往费用昂贵，并且并非所有地区都支持此类操作。

由此可见,不交社保和医保直接带来的后果就是退休后的经济压力增大，甚至可能陷入无依无靠的状态，这不仅违背了国家推行社会保障体系的初衷，也给个人晚年生活埋下了隐患。

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建议参考

针对上述问题,我们建议大家从以下几个方面着手解决：

1. 及时查询个人社保记录：可以通过当地社保局官网或手机应用程序查询自己的缴费情况，了解是否存在断缴现象。

2. 尽早补缴欠费：如果发现有中断缴费的情况，应尽快联系单位或自行前往社保部门办理补缴手续，以免影响未来权益。

3. 选择适合的缴费方式：对于自由职业者或灵活就业人员，可以选择以个人身份参加城镇职工社会保险，确保符合最低缴费年限要求。

4. 咨询专业律师或机构：若遇到复杂争议，例如单位拒缴社保等问题，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

最重要的是,不要抱有侥幸心理，认为少缴几年没关系，毕竟，社保和医保不仅是对当前生活的保障，更是对未来幸福的承诺。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条
   参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2. 第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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社保和医保作为我国社会保障体系的重要组成部分,承载着无数家庭的希望与未来，在实际工作中，仍有部分企业和个人忽视其重要性，甚至试图逃避责任，殊不知，这种短视行为最终损害的还是自身的利益，正如那句老话所说：“未雨绸缪，方能安享晚年。”只有今天认真对待社保和医保问题，明天才能真正实现无忧退休的目标。

请务必记住：按时足额缴纳社保和医保，既是义务，也是权利！

不交社保和医保，真的能顺利退休吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。