一、劳动合同违约有哪些方面

劳动合同违约主要有以下方面：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括、奖金、津贴等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位违法解除或者终止劳动合同等。

二、劳动合同能否签订违约金

劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约劳动合同怎么办

如果公司违约劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与违约相关的邮件或聊天记录等，这些证据有助于证明公司存在违约行为。

2. 与公司协商。尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正违约行为，如补发工资、恢复工作岗位等。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。

3. 投诉或举报。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违约行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正。

4. 申请。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求公司承担违约责任，如支付、补偿金等。在仲裁过程中，要依据收集的证据阐述自己的诉求。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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