劳动争议分为以下四种类型：

1、因用人单位辞退、解聘、辞退职工以及职工辞职或自愿辞职而产生的劳动争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动争议。

3、因劳动合同产生的劳动争议。

4、法律、法规规定的其他劳动争议。

四种处理方法如下：

1、谈判程序。

2.申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间进行调解，帮助交换意见，提出解决建议，促进当事人解决矛盾的活动。

3.仲裁程序。仲裁是一种解决争议的方法，双方同意将争议提交给具有公认地位的第三方，由第三方评估争议的是非曲直并做出裁决。

4、诉讼程序。诉讼是指国家司法机关人民法院依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参与下，依法解决诉讼纠纷的活动。

【法律基础】

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议或者和解后不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。