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一、劳动合同上有违约责任吗 劳动合同中可以有违约责任条款。 一方面，劳动者可能存在的违约情形及责任，例如劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另一方面，...

一、劳动合同法可以违约吗 劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范劳动合同双方权利义务关系的法律规范。 在劳动合同关系中，劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者可能存在违约行为。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险...

一、劳动合同违约金如何设置 劳动合同违约金的设置有一定的规则和限制。 （一）培训服务期违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

一、劳动合同可以违约吗 劳动合同原则上不可以随意违约。 从劳动者角度看，劳动者若违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 从用人单位角度而言，用人单位违反劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动...

一、劳动合同存在违约金么 劳动合同中可能存在违约金。 （一）服务期约定下的违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...

一、违约劳动合同怎么赔偿 劳动合同违约赔偿分为以下情况： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定...

一、劳动合同法算违约金吗吗 劳动合同法中有关于违约金的规定。 在劳动合同中，并非所有情况都可以约定违约金。一般来说，有两种情况用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...

一、签劳动合同违约金一般多少合理一点 劳动合同违约金的数额是否合理需要根据具体情况判断。 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元的专项培训，约定服务期5年...

一、劳动合同违约是指什么 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同所约定的义务的行为。 从劳动者角度看，劳动者违约可能包括违反服务期约定，例如在接受了单位提供的专项培训后，未按约定的服务期限为单位工作就离职；违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作等情况。...

一、劳动者违约解除合同怎么处理 劳动者违约解除合同的处理方式如下： （一）用人单位的损失赔偿 如果劳动者的违约解除合同行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。损失范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、对劳动者进行专业培训的费用（如果有）以及因劳动者突然离职导致工作停...