一、劳动合同违约金如何设置

劳动合同违约金的设置有一定的规则和限制。

（一）培训服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由等权利。

二、劳动合同签订能否违约金

劳动合同签订中可以约定违约金，但有严格限制。

（一）服务期条款中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制条款中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约上吗

一般情况下，单纯的劳动合同违约不上征信。

（一）劳动合同违约性质

劳动合同违约主要涉及用人单位与劳动者之间基于的权利义务违反，比如劳动者提前离职未按规定程序、用人单位未按时足额支付工资等。这属于律关系范畴内的争议，与征信体系所涉及的金融信用、社会公共信用等性质不同。

（二）特殊情况

然而，如果劳动合同违约涉及到一些与金融相关的情况可能会间接影响征信。例如，劳动者违反竞业限制约定，同时还涉及到未按判决支付违约金（如果违约金是与的大额资金往来相关），而公司申请后，劳动者拒不执行，这种情况下可能会因法院的执行记录而对征信产生影响。但这种影响不是直接因为劳动合同违约本身，而是因为后续的司法执行环节。

以上是关于劳动合同违约金如何设置的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。