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一、签了劳动合同要违约金吗 签了劳动合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供...

一、合同制辞职要赔违约金吗 合同制辞职是否需要赔违约金分以下情况： （一）不需要赔违约金的情况 1. 如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。 2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定...

一、中介没有尽到告知义务导致合同违约可以起诉吗 可以起诉。 中介在合同关系中通常负有一定的告知义务。如果中介没有尽到告知义务，从而导致合同违约，受损方可以依据相关法律规定向提起诉讼。 从合同关系角度看，中介作为促成合同成立及履行相关事务的一方，其告知义务可能影响到合同当事人对合同内容、风险等的...

一、合同签过违约怎么办理离职手续 如果合同签过但涉及违约离职，需要根据具体情况来办理离职手续。 （一）协商 1. 与用人单位沟通，说明违约的原因，尽量争取协商一致解除合同。如果用人单位同意，双方可以签订协议，按照协议约定的离职日期离职，并且可能需要按照协议约定承担一定的违约责任，如支付违约金等...

一、购房合同违约本金退还吗 在购房合同违约的情况下，本金是否退还需要分情况来看。 如果是卖房者违约，比如未能按照合同约定的时间交房、房屋存在严重质量问题等，买房者有权解除购房合同并要求卖房者退还已支付的本金，同时卖房者可能还需要承担违约责任，如支付违约金等。 如果是买房者违约，例如未能按时支付...

一、签过劳动合同会违约吗 签过劳动合同可能会违约。 从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，这属于违约行为；劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约。 从用人单位角度而言，用人单位若未按照劳动...

一、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办 如果在劳动合同中存在违约情况且工作满一年，以下是不同情形下的赔偿标准： （一）用人单位违约 1. 如果用人单位违法，劳动者工作满一年，应支付两个月工资的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保...

一、提前解除劳动合同违约赔偿标准 在提前解除劳动合同的情况下，违约赔偿标准如下： （一）劳动者提前解除 1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况无需支付违约金。 2. 若劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

一、签劳动合同员工违约怎么 员工签劳动合同违约，需要分情况看待。 （一）如果员工违反服务期约定 1. 一般是员工接受了用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时离职。这种情况下，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员...

一、签劳动合同违约会怎么样处理 劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2...