一、签劳动合同员工违约怎么

员工签劳动合同违约，需要分情况看待。

（一）如果员工违反服务期约定

1. 一般是员工接受了用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时离职。这种情况下，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果员工违反竞业限制约定

1. 员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 这种情况下员工要按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予员工经济补偿。

如果员工的违约行为不属于上述两种情况，一般不需要向用人单位支付违约金，例如员工提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知用人单位）这种正常的离职行为不属于违约。

二、劳动合同违约了能否终止

劳动合同违约的情况较为复杂，能否终止合同需要分情况来看。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，劳动者实际上就是终止双方的。

2. 用人单位违约如果构成根本违约，严重损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同，终止劳动关系。

（二）劳动者违约

1. 劳动者如果违反服务期约定或者竞业限制约定等，用人单位不能直接终止劳动合同。一般来说，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等，但要继续履行劳动合同。不过如果劳动者的违约行为严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，从而终止劳动关系。

总之，劳动合同违约并不必然导致，需要依据违约的主体、违约的具体情形以及相关法律规定来确定是否可以终止合同。

三、劳动合同有哪些违约行为

劳动合同中的违约行为主要有以下几类：

（一）用人单位的违约行为

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在安全隐患，却不加以改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是违反法律规定及合同约定保障劳动者权益的行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如制定不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（二）劳动者的违约行为

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职就属于违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定。在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品等情况。

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