一、劳动合同员工违约金吗

在劳动合同中，员工是否需要支付违约金要分情况来看。

（一）一般情况下，如果员工正常履行劳动合同中的义务，不需要支付违约金。旨在保护劳动者权益，倡导的稳定和公平，不会随意让员工承担违约金责任。

（二）在以下两种特定情形下员工可能需要支付违约金。1. 员工违反服务期约定的，例如为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 员工违反竞业限制约定的，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向原用人单位支付违约金。

二、劳动合同法违约怎么处理

在劳动合同法中，对于违约的处理方式如下：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

在处理劳动合同违约相关问题时，需要依据相关条文准确判断违约情况，收集充分的证据，通过协商、或者诉讼等合法途径解决争议。

三、劳动合同是否违约

改签劳动合同不一定构成违约。

（一）如果改签劳动合同是经过用人单位和劳动者双方协商一致的，这是合法的行为。双方可以对劳动合同的条款，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等进行变更，这种变更在符合法律规定的程序下是有效的，不涉及违约。

（二）但如果是一方未经对方同意擅自改签劳动合同，这就构成违约。例如用人单位擅自更改劳动合同中的关键条款，如降低劳动者工资、变更工作地点等而没有与劳动者协商，这是违反劳动合同法规定的，属于违约行为；同样，劳动者如果未经用人单位同意私自更改劳动合同条款也是违约的。

总之，改签劳动合同是否违约取决于是否符合法律规定的程序，是否经过双方协商一致等因素。

以上是关于劳动合同员工违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。