一、劳动合同员工违约责任是怎样的

劳动合同中员工的违约责任主要有以下几种情形：

（一）违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定高额违约金限制劳动者的合理流动。同时，员工在承担违约责任时，应依据合同约定和法律规定进行，若对违约责任存在争议，可通过仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、签劳动合同是否可约定违约责任

签劳动合同可以约定违约责任，但有严格的限制。

一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，除上述竞业限制和保密条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、违约赔偿上限是多少

劳动合同法中关于违约赔偿有不同情形及相应规定，不存在统一固定的绝对上限：

**一、劳动者违反服务期约定**

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

**二、劳动者违反竞业限制约定**

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但一般会综合考虑劳动者的岗位、收入、竞业限制期限等因素，以合理确定一个赔偿额度，通常会遵循公平合理及实际损失补偿等原则，避免过高或过低。

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