一、劳动合同员工违约怎么办

如果劳动合同员工违约，分以下几种情况处理：

1. 若员工违反服务期约定，比如接受了付费的专业培训并约定了服务期，员工提前离职则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若员工违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果员工的违约行为不属于上述两种情况，例如只是一般性的提前且无合法依据，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，损失包括直接经济损失和招聘该员工所产生的费用等。

二、个人劳动合同违约怎么办

如果发生个人劳动合同违约情况，可以从以下方面处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

发生劳动合同违约情况时，双方可以先协商解决，协商不成的，可以向机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。

三、个人劳动合同违约金标准

劳动合同违约金的标准有不同情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定上限或标准，通常由双方协商确定，但需合理，考虑到劳动者违约可能给用人单位造成的损失等因素。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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