合飞律师

一、如何界定合同诈骗和违约金的比例规定 合同诈骗是一种犯罪行为，其界定主要从以下方面： - 主观方面，行为人必须具有非法占有对方财物的故意。例如在签订合同时就根本不打算履行合同，只是想骗取对方的货物或者货款。 - 客观方面，行为人实施了虚构事实、隐瞒真相的行为，并且该行为使得对方陷入错误认识而...

一、劳动合同违约怎么赔 劳动合同违约的赔偿分以下情况： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定的...

一、劳动合同书违约怎么办 如果劳动合同书出现违约情况，分不同情形处理。 （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反...

一、劳动合同违约有什么责任 劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，各自承担不同责任。 （一）用人单位违约责任 1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 继续履行合同。当劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同还能够...

一、离职后拖欠工资多久可以赔偿违约金 离职后用人单位拖欠工资，在法律规定情形下并非支付违约金，而是支付赔偿金。一般来说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体来说，分以下几点： 一是确认拖欠工资事...

一、签劳动合同违约金怎么算赔偿 劳动合同违约金的计算和赔偿需分情况来看： （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...

一、签订合同后离职算违约吗 是否算违约需要根据合同具体内容和离职情况判断。 如果合同中明确约定了服务期限等限制离职的条款，在未满足相应条件下离职可能构成违约。例如，员工接受了特殊培训并签订协议约定服务期，在服务期内离职就可能违约。 然而，如果合同中没有限制离职的特殊条款，劳动者按照法律规定提前...

一、劳动合同里有没有违约 劳动合同中可能存在违约情形。 （一）劳动者违约 1. 服务期违约：如果劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前，例如单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职，就属于违约。 2. 竞业限制违约：当存在竞业限制条款时，...

一、劳动合同违约有哪些方面 劳动合同违约主要有以下方面： （一）劳动者违约 1. 违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违反竞业限制约定。对负有保密义务的...

一、劳动合同能设定违约金吗 劳动合同可以设定违约金，但有一定限制。 （一）服务期约定 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...