一、签劳动合同违约金怎么算赔偿

劳动合同违约金的计算和赔偿需分情况来看：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，那么违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律未明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常根据实际损失、约定情况、劳动者违约的主观恶意程度等因素综合确定。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同违约金一般多少合理

劳动合同违约金的数额是否合理需要根据具体情况判断。

（一）服务期违约金

如果是因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费3万元，约定服务期3年，员工工作1年后离职，那违约金最多为2万元（3万元÷3年×2年）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体数额。通常根据劳动者的工资水平、工作岗位、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定。如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成的损失大小也是考量违约金是否合理的因素之一。一般来说，过高或过低的违约金可能被或机构调整，以确保公平合理。

三、签劳动合同违约还算应届生吗

应届生的身份主要与毕业时间等因素相关，而不是单纯取决于是否签订劳动合同违约。

从应届生身份界定来看，通常是指在毕业年度内（例如当年毕业的学生）毕业的学生。如果刚毕业签订了劳动合同，即使存在违约情况，一般在毕业年度内仍可能被视为应届生。因为应届生身份主要是基于毕业时间和初次就业状态的一种社会概念，与是否有劳动合同违约关系不大。

然而在一些特殊场景下，比如考公或考编时，可能会对就业经历有更细致要求。某些公职考试可能会规定，签订劳动合同且缴纳后，就不再视为应届生。但这是基于特定招录政策，并非普遍意义上应届生身份的否定。所以不能简单说签劳动合同违约就不算应届生，需要根据具体情况判断。

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