一、劳动者合同违约金怎么算赔偿金额多少

劳动合同违约金的计算和赔偿金额主要取决于以下因素：

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年所对应的6万就是违约金上限。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定该违约金的具体计算标准，通常根据用人单位的损失、劳动者违约的情节等因素综合判定，双方约定的违约金也不能过高，要符合公平合理原则。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者违反竞业限制违约金标准

竞业限制违约金标准并没有明确统一的法律规定。

一方面，违约金的数额首先可依据劳动者与用人单位签订的竞业限制协议来确定。如果协议约定了明确的违约金数额或计算方式，在合理范围内会得到认可。比如约定违约金为离职前工资的若干倍等。

另一方面，当约定的违约金过高或过低时，或机构有权进行调整。判断违约金是否过高或过低，会综合多方面因素。例如，劳动者违反竞业限制可能给用人单位造成的预期利益损失，包括泄露、客户资源流失等方面的损失预估；劳动者在违约行为中的主观过错程度，是故意还是过失；以及劳动者的收入水平等。总之，要在平衡用人单位的合法权益保护与劳动者的就业权益保障之间确定合理的违约金标准。

三、劳动合同补偿金和违约金的区别

劳动合同补偿金与违约金存在多方面区别：

**适用情形不同**：补偿金是在符合法定情形时，用人单位给予劳动者的经济补偿。比如用人单位因法定原因，如经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情形，需向劳动者支付补偿金。而违约金主要是在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，向用人单位支付。

**性质不同**：补偿金具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种弥补。违约金则带有惩罚性质，是对劳动者违反特定约定行为的一种经济制裁。

**计算标准不同**：补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违约金的数额则由双方在合同中约定，但约定不得违反的强制性规定。

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