一、不签合同违约金怎么计算赔偿金额多少

在未签合同的情况下计算违约金赔偿金额，需分不同情形：

（一）如果是劳动合同未签的情形

1. 未签劳动合同的赔偿是基于法律的强制性规定，而不是传统意义上的违约金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不存在违约金额计算，而是直接按工资的倍数进行赔偿。

（二）如果是普通民事合同未签的情形

1. 如果双方虽未签书面合同，但已实际履行主要义务，合同关系成立。此时一方违约，赔偿金额的计算首先要看是否有约定，若之前有口头约定违约金计算方式，且该约定合理合法，可按约定执行。

2. 如果没有约定，受损害方可以主张违约方赔偿因其违约行为所造成的损失，包括直接损失和可预见的间接损失。例如因对方违约导致的原材料积压的成本增加，或者预期利润的减少等，但受损害方需要对损失的数额进行举证。

二、不签合同违约金怎么计算赔偿金额

如果没有签订合同，计算违约金赔偿金额较为复杂，主要有以下几种情况：

1. 如果有口头约定且能证明违约相关事项。例如双方口头约定了某项交易，一方违约，可根据双方在口头约定时达成的违约赔偿共识来确定赔偿金额，若无法证明具体赔偿数额，可根据已履行部分的价值、预期利益等综合判定合理的赔偿金额。

2. 依据法定赔偿。在一些法定情形下，即使没有合同约定，也可要求违约方赔偿。如因对方违约造成的直接损失，像为履行所谓未签合同的交易而已经付出的人力、物力、财力等成本，这些都可以要求违约方赔偿。另外，如果违约行为给另一方造成了可得利益的损失，并且这种可得利益是可以预见的，在合理范围内也可要求赔偿。

3. 在某些行业惯例或交易习惯下确定赔偿。如果该行业有公认的处理类似违约情况的赔偿标准或者存在特定的交易习惯，也可据此计算赔偿金额。

三、不签合同违约金怎么计算赔偿标准金额

如果没有签订合同，违约金的计算和赔偿标准金额的确定较为复杂，主要有以下几种情况：

（一）法定情形下的赔偿标准

1. 若因一方不签合同的行为给对方造成损失，应赔偿对方遭受的实际损失。例如，一方为准备履行合同已经投入了人力、物力、财力，这些实际发生的费用可以作为损失要求赔偿。

2. 如果是用人单位不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）约定情形

如果双方虽然没有签订书面合同，但已经有口头约定或者其他证据表明对违约金或违约赔偿有约定的，在合理合法的范围内可以按照约定来执行。但这种约定必须是明确的、可衡量的并且不违反的强制性规定。

总体而言，没有合同情况下的赔偿标准主要依据法律规定的赔偿原则和实际遭受的损失情况确定。

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