药品作为涉及国计民生的特殊商品，对人体健康和生命安全至关重要。国家对药品的生产、经营和使用有着严格的。未经批准生产、销售假药属于违法行为，不仅损害了患者的利益，也违背了药品管理法的规定，情节严重的还会构成犯罪。如果员工因销售假药被公司开除，除了面临失业的困境外，还可能会面临法律责任和经济问题。

1、明确法律责任

根据《药品管理法》的规定，生产、销售假药属于违法行为。情节严重的，将被追究刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。员工因销售假药被开除，首先需要明确自己的法律责任。如果情节轻微，可能只承担行政处罚，缴纳罚款即可；如果情节严重，可能面临刑事处罚，被判处有期徒刑。

2、赔偿经济损失

除了承担法律责任外，员工还可能需要赔偿因销售假药给公司和消费者造成的经济损失。赔偿金额一般包括药品的进货价、销售收入以及消费者因服用假药产生的医疗费用等。具体赔偿金额根据实际情况确定，由或劳动仲裁机构裁决。

3、协商解除

如果员工承认了销售假药的行为，并且情节轻微，公司可以与员工协商解除劳动合同。双方协商一致后，可以签订解除劳动合同协议，约定员工的赔偿金额和离职时间等事项。

4、收集证据

如果员工否认了销售假药的行为，或者与公司协商未果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己没有销售假药。证据可以包括销售记录、证人证言等。仲裁机构会根据证据情况作出裁决，确定员工是否有销售假药的行为，以及是否需要承担赔偿责任。

5、向法院

如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定的内向法院提起。法院会对进行进一步审理，并作出判决。判决一旦生效，双方当事人均应。

需要注意的是，卖假药属于违法行为，情节严重的还会构成犯罪。员工如果因销售假药被开除，首先要明确自己的法律责任，然后根据情况协商解除劳动合同或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。