在工作中，保安被开除是一个较为棘手的情况，而问题更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、保安被开除后赔偿问题

当保安被开除时，是否能获得赔偿，需要根据具体的情况来判断。如果是因为保安自身严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职等，导致被开除，这种情况下可能无法获得赔偿。但如果是公司方面的原因，比如违法解除，那么保安就有权要求赔偿。

赔偿的标准通常是根据保安在公司的工作年限来计算的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

此外，还要看劳动合同中是否有关于赔偿的特殊约定。如果有约定，且约定不违反法律法规，那么应当按照约定。

二、被开除后如何收集赔偿证据

保安在面临被开除且可能涉及赔偿的情况时，收集证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的各种文件和资料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及工作的实际情况。

其次，与公司领导或人事部门的沟通记录也很重要，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果有书面的解除劳动合同通知，一定要妥善保存。

另外，同事的证言也可能对您有所帮助。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能有其他更有力的证据相互印证。

三、被开除后如何维护自己的赔偿权益

保安被开除后，若认为自己的赔偿权益受到了侵害，应当及时采取行动。首先，可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，保持理性和冷静。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

最后，如果仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，要按照要求提交证据，阐述自己的观点和理由。

总之，保安被开除后的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在这个过程中，要充分了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。