在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应签订书面。现实中，仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同。如果发生劳动争议，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本篇文章将详细介绍没有劳务合同三倍的处理方式，供大家参考。

一、没有劳务合同三倍赔偿怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

那么，劳动者该如何主张三倍赔偿呢？

1. 收集证据：劳动者需要收集证明存在劳动关系的证据，如工作打卡记录、工资发放记录、工作任务安排等。

2. 协商调解：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求支付三倍赔偿。

3. 申请劳动仲裁：协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

4. 提讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向提起，要求用人单位支付三倍赔偿。

二、没有劳务合同三倍赔偿时间上限

对于没有劳务合同三倍赔偿的时间上限，法律并未明确规定。在实务中，一般以劳动者提出三倍赔偿要求之日起计算。也就是说，劳动者在解除劳动关系后，只要及时主张三倍赔偿，均可要求用人单位支付。

三、没有劳务合同三倍赔偿数额计算

劳动者主张三倍赔偿时，计算基数为劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资。平均工资的计算方法为：劳动者解除劳动关系前十二个月所有工资收入除以12个月。

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