在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当没有劳动合同的情况下，涉及到三倍的计算，这可是个让不少人感到困惑的问题。别担心，接下来就为您详细解读。

一、没有劳动合同三倍工资怎么算

首先要明确的是，没有签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。而如果在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付三倍工资。计算三倍工资时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

假设劳动者的月平均工资为 5000 元，在法定节假日加班一天，那么这一天的三倍工资就应该是 5000÷21.75×3 ≈ 689.66 元。需要注意的是，这里的 21.75 是月计薪天数。

如果劳动者的工资构成比较复杂，包含基本工资、绩效工资、津贴等，那么在计算平均工资时，应当将这些都计算在内。

二、未签劳动合同的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您工作了 6 个月都没有签订劳动合同，那么用人单位需要支付您 5 个月的二倍工资差额。

需要注意的是，主张未签劳动合同的二倍工资有时效限制，一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位拒绝支付未签劳动合同的赔偿，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的。

三、法定节假日加班的认定

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些日子里工作，就属于法定节假日加班。

但是，要认定为法定节假日加班，需要有相关的证据，比如考勤记录、工作安排通知、加班申请等。如果用人单位隐瞒或者篡改相关证据，劳动者可以寻求工会或者部门的帮助。

此外，对于一些特殊岗位，如实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作是否能获得三倍工资，需要根据具体的劳动法律法规和劳动合同的约定来确定。

总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时要勇敢地拿起法律武器。

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