一、签劳动合同违约金怎么算赔偿标准

劳动合同违约金的赔偿标准需要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是关于竞业限制违约金数额法律没有明确规定上限，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制补偿的数额等因素综合确定。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形下的违约金，这种约定是无效的。

二、签劳动合同违约金怎么算额

劳动合同违约金的赔偿金额计算需分情况来看：

（一）劳动者违反服务期约定的情况

如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为3万元，服务期3年，劳动者工作1年后离职，那么只需支付2万元（3万 - 3万×1/3）违约金。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体金额，法律没有明确规定上限或计算方式，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的经济能力等因素综合确定。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

三、签订劳动合同如果自己违约怎么办

如果在签订劳动合同后自己违约，有以下情况及相应处理方式：

（一）内违约

1. 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这是法律赋予劳动者的权利，不属于违约行为。

2. 但如果劳动者违反了试用期内约定的服务期条款等特殊约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

（二）正式劳动合同履行期间违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除此之外，如果劳动者无正当理由解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

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