你是不是也经常有这样的疑问：“我工资是5000块，那我要交多少五险一金？”其实这个问题看似简单，但背后涉及到的缴费比例、地区差异以及个人和单位各自承担的部分,还是有不少细节值得我们去了解清楚。

首先我们要明确一个前提：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。前三项（养老、医疗、失业）是由单位和个人共同缴纳的，而工伤和生育则完全由单位承担,住房公积金则是双方按比例共同缴纳。

以大多数城市为例,按照全国通用的缴费比例来计算：

• 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳9%（部分地区含大病统筹），个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
• 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%（根据行业风险等级不同）；
• 生育保险：单位缴纳0.8%-1%；
• 住房公积金：单位与个人各缴5%-12%（通常默认5%或12%）；

如果月工资是5000元,我们来具体算一下：

五险部分：

• 养老保险：5000 × (16% + 8%) =1200元
• 医疗保险：5000 × (9% + 2%) =550元
• 失业保险：5000 × (0.5% + 0.5%) =50元
• 工伤保险：5000 × 0.5% =25元（按低档估算）
• 生育保险：5000 × 0.8% =40元

五险合计：约1865元

一金部分（按最低5%计算）：

• 住房公积金：5000 × (5% + 5%) =500元

在多数城市，月薪5000元的话，五险一金每月总共大概需要缴纳1865元到2365元之间，其中个人部分大约在700元左右。

这只是一个大致的估算，实际金额会因所在城市、公司性质、是否缴纳公积金、缴费基数是否调整等而有所不同。

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建议参考：

如果你刚工作不久，或者对五险一金制度不太熟悉,建议你注意以下几点：

1. 确认单位是否依法为你缴纳五险一金，这是法律强制要求的,不能协商放弃。
2. 查看自己的社保缴费明细，可以通过社保局官网或“国家医保服务平台”APP查询。
3. 注意缴费基数是否真实反映你的收入水平，有些企业为了节省成本,可能会按最低标准申报。
4. 合理选择公积金缴存比例，如果经济压力较大，可以先选5%,未来再提高。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《住房公积金管理条例》第十六条：单位及其职工必须按照规定的缴存基数和缴存比例按时、足额缴存住房公积金。
3. 各地人力资源和社会保障部门发布的最新社保缴费基数及比例通知。

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月薪5000元交多少五险一金？答案不是固定的，但它直接影响着你未来的养老、医疗、购房等多个方面，虽然现在看起来像是“扣钱”，但从长远来看，它其实是对我们生活的一种重要保障，了解清楚自己每个月的五险一金支出，不仅有助于财务规划,更能为未来的生活打下坚实的基础。

别嫌麻烦，越早了解这些知识，越能在职场中掌握主动权。

月薪5000元到底要交多少五险一金？看完你就明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。