一、签订合同后离职算违约吗

是否算违约需要根据合同具体内容和离职情况判断。

如果合同中明确约定了服务期限等限制离职的条款，在未满足相应条件下离职可能构成违约。例如，员工接受了特殊培训并签订协议约定服务期，在服务期内离职就可能违约。

然而，如果合同中没有限制离职的特殊条款，劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如提前3日、正式员工提前30日通知），这种离职是正常的，不属于违约行为。同时，如果用人单位存在违反的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权解除合同，也不构成违约。

二、续签合同离职有违约金吗

在续签合同后离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者是按照正常的离职流程，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，一般是不需要支付违约金的。这是劳动者的法定解除权。

但如果存在以下情形则可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签合同后离职交违约金吗

是否离职需要交违约金，要看具体情况。

如果合同中有服务期条款，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上这些特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

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