一、劳动合同里有没有违约

劳动合同中可能存在违约情形。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约：如果劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前，例如单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职，就属于违约。

2. 竞业限制违约：当存在竞业限制条款时，劳动者离职后到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，这违反了竞业限制约定，构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所缺乏必要的安全设施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如工资、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

总之，劳动合同双方都可能存在违约行为，违约方需按照法律规定或合同约定承担相应责任。

二、劳动合同违约金如何算

劳动合同违约金的计算需分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常由双方协商确定，会根据实际情况，如劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的主观过错、约定的竞业限制补偿金数额等因素来判定违约金是否合理。

三、怎样计算劳动合同违约金

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是10万元，服务期5年，已经履行2年，那么尚未履行的服务期是3年，若此时劳动者违约，违约金最多为6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 对于违约金的具体数额，通常是依据双方在竞业限制协议中的约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或机构予以适当调整。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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