一、劳动合同里有没有违约金

劳动合同里可能有违约金条款，但有明确的适用情形。

（一）培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、高校劳动合同有违约金吗

高校劳动合同可能存在违约金条款。

（一）服务期约定方面。如果高校为教师或员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向高校支付违约金。违约金的数额不得超过高校提供的培训费用，高校要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。如果高校与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向高校支付违约金。竞业限制的人员限于高校的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果不属于以上两种情况，高校劳动合同中约定违约金则可能是无效的。

三、劳动合同违约金8万高吗

劳动合同违约金8万是否过高不能一概而论。

（一）从服务期约定角度看，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果8万远超培训费用及未履行服务期应分摊的费用，那就是过高的。

（二）从竞业限制约定角度看，劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，但如果8万与劳动者的工资收入、可能给用人单位造成的损失相比严重失衡，也可认定过高。例如，劳动者工资较低，其违反竞业限制给用人单位造成的实际损失也有限，8万违约金就显得过高。

所以要综合多方面因素来判断8万违约金是否过高。

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