一、离职后拖欠工资多久可以赔偿违约金

离职后用人单位拖欠工资，在法律规定情形下并非支付违约金，而是支付赔偿金。一般来说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，分以下几点：

一是确认拖欠工资事实。劳动者需有明确证据证明用人单位存在拖欠工资行为，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等相关材料。

二是劳动行政部门责令限期支付。劳动行政部门在接到劳动者投诉或举报后，会依法对用人单位进行调查，若认定存在拖欠工资情况，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三是逾期仍不支付。若用人单位在劳动行政部门规定的限期内仍未支付拖欠工资，此时就需按照法律规定向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到此类问题时，应注意收集证据，依法维护自身合法权益。

二、多长时间是违法的

只要用人单位存在拖欠农民工工资的情况，不论时间长短，都是违法的。

依据相关法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利，用人单位有义务按时支付。

在实际情况中，若用人单位遇到特殊困难确实需要延期支付工资的，也应当在与农民工协商一致的情况下，并明确告知延期支付的时间等具体情况。但这也并非是可以随意拖欠工资的理由，一般来说，超过30天未支付工资就可视为拖欠工资的行为。

当农民工遭遇工资拖欠时，可采取多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以申请，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；对结果不服的，还可向提起诉讼。

三、单位拖欠农民工的工资可以向什么机关举报

当单位拖欠农民工工资时，农民工可以向以下机关举报：

一是劳动行政部门。一般是当地的人力资源和社会保障局，其设有专门处理劳动纠纷的机构。农民工可前往该部门，提交书面材料，详细说明被拖欠工资的相关情况，如单位名称、拖欠金额、拖欠时间等，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资。

二是建设领域主管部门。在建筑工程领域，若存在拖欠农民工工资问题，可向住房和城乡建设部门等相关建设领域主管部门反映。这些部门会根据具体情况，对涉事单位采取相应措施，督促其解决拖欠工资问题。

三是机构。若农民工在追讨工资过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为其提供专业的法律指导和代理服务，通过法律途径维护农民工的合法权益。

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