一、哪种情况劳动合同违约金不用赔偿

以下几种情况劳动合同违约金不用赔偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的，不需要支付违约金。例如用人单位未提供必要的安全设备、工作环境恶劣影响员工健康等情况。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。如、少发工资等情况，劳动者可依法且无需承担违约金。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。社会保险是用人单位的法定义务，未履行此义务时劳动者解除合同无需赔偿违约金。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者无需承担违约金。

二、劳动合同违约补偿标准

劳动合同违约补偿标准因违约主体和违约情形有所不同。

（一）用人单位违约

1. 用人单位解除劳动合同，如果属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准如上述。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约金赔偿标准上限

劳动合同违约金赔偿标准的上限需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定上限数额。通常根据劳动者的工资水平、违反竞业限制义务可能给用人单位造成的损失等因素综合确定。如果违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少；如果过低，用人单位也可请求适当增加。但总体上需遵循公平合理原则。

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